Bitten Sie Ihren Kandidaten, eine Situation zu beschreiben, in der er Widerstand erlebte. Welche Wirkung hatte das auf ihn? Wie haben andere Personen reagiert? Was ist gut gelaufen und was hätte besser gehen können? Überlegen Sie sich gemeinsam alternative Reaktionen mit Durchsetzungskraft.
Bitte Sie Ihren Kandidaten, eine Verhaltensweise zu spielen, die nicht typisch für ihn ist. Dies kann zunächst während eines Coachings erfolgen; später möglicherweise in einem “realen” Kontext.
Bitten Sie Ihren Kandidaten, sich im Gespräch mit einer anderen Person genaue Notizen von sprachlichen Signalen und der Körpersprache dieser Person zu machen. Erklären Sie, dass sich verbale und körperliche Äußerungen stark unterscheiden können, was zu seinem Vorteil gereichen kann.
Bereiten Sie Ihrem Kandidaten während eines Rollenspiels Schwierigkeiten: (“So wird das nie was; Das schaffen Sie sowieso nicht; So macht man das aber nicht”) und unterstützen Sie ihn dabei, diese Probleme strategisch anzupacken.