Reden Sie darüber, welchen Standard und welche Ansprüche er/sie an seine /ihre eigene Arbeit und seine/ihre Leistungen hat. Gibt es bestimmte Arbeiten, die ihn/sie mehr motivieren? Welche Arbeit ist das? Lassen Sie die Person darüber nachdenken, welche Jobs ihre Motivation erhöhen würden.
Bitten Sie Ihren Kandidaten, über Aufstiegsmöglichkeiten nachzudenken und darüber, wie er diese in die Tat umsetzen kann.
Besprechen Sie die persönlichen Ziele Ihres Kandidaten: Konfrontieren Sie ihn gegebenenfalls mit seinem mangelnden Ehrgeiz und versuchen Sie herauszufinden, wo die Ursachen für diesen Mangel liegen.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kandidat mit Aufgaben betraut ist, die er erfolgreich bewältigen kann; auf diese Weise kann der Kandidat am ehesten ermutigt werden, mehr zu erreichen.
Fassen Sie zusammen, welche Tätigkeiten seinen Ehrgeiz am stärksten hervorbringen und welche am wenigsten. Besprechen Sie die Unterschiede und versuchen Sie herauszufinden, worin sie begründet liegen.