Sorgen Sie für eine angenehme Atmosphäre, in der es ok ist, Fehler zu machen. Ermutigen Sie den Kandidaten mit neuen Ideen und Konzepten zu experimentieren und zu spielen und diese kreativ weiterzuspinnen.
Denken Sie sich gemeinsam mit dem Kandidaten ein Thema oder Problem aus und bitten Sie ihn, es durch verspieltes, freies Denken zu lösen: Alles darf, nichts ist verrückt.
Überlegen Sie sich gemeinsam mit dem Kandidaten ein Problem und versuchen Sie gemeinsam, fünf verschiedene Lösungen dafür zu finden.
Bringen Sie Ihren Kandidaten mit einem innovativen Kollegen zusammen und lassen Sie beide ihre Ideen austauschen. Besprechen Sie die Erfahrungen im Anschluss mit dem Kandidaten.
Animieren Sie Ihren Kandidaten, andere um ein 360º Feedback hinsichtlich seiner Kreativität zu bitten. Welches sind seine Stärken und was kann verbessert werden? Besprechen Sie die Ergebnisse gemeinsam mit dem Kandidaten.