Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, andere um ein 360° Feedback hinsichtlich seiner Unabhängigkeit zu bitten. Wo liegen Stärken und was ist verbesserungsfähig? Diskutieren Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten alle Ergebnisse.
Überlegen Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten, was ihn in seiner Unabhängigkeit hemmt. Fragen Sie ihn, in welchen Situationen und bei welchen Begegnungen mit anderen er sich unabhängig gezeigt hat. Worin unterscheiden sich die Situationen in denen sich der Kandidat unabhängig bzw. nicht unabhängig zeigt?
Fragen Sie den Kandidaten, warum Unabhängigkeit wichtig für ihn ist und wie er seinen Weg gefunden hat.
Belohnen Sie Ihren Kandidaten, wann immer er Unabhängigkeit demonstriert, indem Sie ihm Komplimente machen.
Zeigen Sie Ihrem Kandidaten, dass Sie seine Meinung respektieren, auch dann, wenn diese von Ihrer abweicht. Schaffen Sie eine sichere und geborgene Umgebung, die den offenen Diskurs anregt. Sprechen Sie über die Bedeutung der freien Meinungsäußerung und offenen Gesprächskultur für die Mitarbeiter in seiner Organisation.