Referenz-Interview Interview-Fragen
1 |
In welchem beruflichen Verhältnis standen Sie zu ...? |
2 |
Wie lange hatten Sie mit ... zu tun? |
3 |
In welcher Funktion war ... tätig und welche Verantwortlichkeiten hat er/sie in dieser Funktion getragen? |
4 |
Wo würden Sie auf einer Skala von 1 bis 10 die Qualität der Arbeit von ... beurteilen? Bitte begründen Sie Ihre Bewertung. |
5 |
Wie beurteilen Sie die Leistung von ... im Vergleich zu anderen Mitarbeitern in der gleichen Position? |
6 |
Können Sie eine Beispielsituation beschreiben, in der sich ... von Peers/Kollegen positiv abhob oder besondere Beachtung aufgrund herausragender Leistungen erhielt? |
7 |
In welchem Bereich könnte sich ... Ihrer Ansicht nach noch verbessern, um bessere Leistungen zu erzielen? |
8 |
Können Sie anhand einiger Beispiele das Organisationstalent von ... beschreiben? |
9 |
Können Sie anhand einiger Beispiele die beruflichen Fähigkeiten von ... beschreiben? |
10 |
Können Sie anhand einiger Beispiele die sozialen Kompetenzen von ... beschreiben? |
11 |
Wissen Sie warum ... sein/ihr letztes Beschäftigungsverhältnis beendet hat, bzw. wissen Sie, warum er/sie die Beschäftigung beenden möchte? |
