Referenz-Interview Interview-Fragen

1
In welchem beruflichen Verhältnis standen Sie zu ...?
2
Wie lange hatten Sie mit ... zu tun?
3
In welcher Funktion war ... tätig und welche Verantwortlichkeiten hat er/sie in dieser Funktion getragen?
4
Wo würden Sie auf einer Skala von 1 bis 10 die Qualität der Arbeit von ... beurteilen? Bitte begründen Sie Ihre Bewertung.
5
Wie beurteilen Sie die Leistung von ... im Vergleich zu anderen Mitarbeitern in der gleichen Position?
6
Können Sie eine Beispielsituation beschreiben, in der sich ... von Peers/Kollegen positiv abhob oder besondere Beachtung aufgrund herausragender Leistungen erhielt?
7
In welchem Bereich könnte sich ... Ihrer Ansicht nach noch verbessern, um bessere Leistungen zu erzielen?
8
Können Sie anhand einiger Beispiele das Organisationstalent von ... beschreiben?
9
Können Sie anhand einiger Beispiele die beruflichen Fähigkeiten von ... beschreiben?
10
Können Sie anhand einiger Beispiele die sozialen Kompetenzen von ... beschreiben?
11
Wissen Sie warum ... sein/ihr letztes Beschäftigungsverhältnis beendet hat, bzw. wissen Sie, warum er/sie die Beschäftigung beenden möchte?
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