Lassen Sie den Kandidaten seine Kollegen oder Mitarbeiter um Feedback über seinen Kooperationswillen bitten. Was finden sie gut und was kann verbessert werden? Besprechen Sie das mit ihm.
Versuchen Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten herauszufinden, was ihn an der effektiven Zusammenarbeit mit anderen hindert.
Bitten Sie Ihren Kandidaten in einem Rollenspiel die Kommunikation mit einer Person zu spielen, die er nicht mag.
Werfen Sie während des Rollenspiels Probleme ein: (“So wird das nie was; Das schaffen Sie sowieso nicht; So macht man das aber nicht”) und unterstützen Sie Ihren Kandidaten dabei, diese Probleme strategisch anzupacken.
Suchen Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten nach den Gründen für seine fehlende Flexibilität bei der Zusammenarbeit mit anderen.